Likestillingsredegjørelse 2025

HJH Fjell og Anleggsentreprenør AS

Denne redegjørelsen er utarbeidet i henhold til aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillings- og diskrimineringsloven § 26 a. Arbeidet bygger på arbeidsgivers plikt til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling og mot diskriminering.

Om virksomheten

HJH Fjell og Anleggsentreprenør AS er en entreprenørbedrift innen fjellsikring, sprengning, grunnarbeid og masseforflytting. Virksomheten har både operative og administrative stillinger, og benytter i tillegg innleide ressurser i prosjektgjennomføring.

Nøkkeltall for kjønn og permisjon

Virksomheten hadde totalt 119 ansatte i 2025, hvorav 11 kvinner (9,2 %) og 108 menn (90,8 %).

Virksomheten har fortsatt en skjev kjønnsbalanse med hovedvekt av menn i operative stillinger. Det arbeides aktivt for å øke kvinneandelen.

Tre menn har benyttet foreldrepermisjon i perioden. Gjennomsnittlig uttak blant disse er 4,7 uker. Det er variasjon i uttaket, fra 2 til 10 uker.

Lønnskartlegging

Virksomheten har igangsatt lønnskartlegging for 2025 basert på stillingsgrupper og kjønn.

Foreløpig gjennomgang viser at lønnsnivået i hovedsak er i tråd med prinsippet om lik lønn for likt arbeid. Eventuelle forskjeller vurderes å være saklig begrunnet i erfaring, ansiennitet og kompetanse, samt tillegg knyttet til arbeidstid.

Kartleggingen vil ferdigstilles og videreføres som en del av virksomhetens årlige arbeid.

Risiko for diskriminering

Virksomheten har vurdert risiko for diskriminering og manglende likestilling basert på tilgjengelig datagrunnlag.

Det er identifisert enkelte risikoområder knyttet til lav kvinneandel i operative stillinger og mulige barrierer i rekruttering.

Det er begrenset grunnlag for å vurdere fordeling av foreldrepermisjon mellom kjønnene i perioden, da det ikke har vært registrert uttak blant kvinner. Det er registrert noe uttak blant menn, og utviklingen vil følges opp videre.

Det er ikke rapportert om trakassering eller diskriminering i perioden.

Tiltak

Følgende tiltak er videreført og/eller iverksatt:

        •Årlig gjennomgang av lønn og arbeidsvilkår fordelt på kjønn

        •Aktiv oppfordring til kvinner i stillingsutlysninger

        •Fokus på permisjonsrettigheter og lederoppfølging

        •Tilrettelegging av informasjon og opplæring

        •Oppfølging gjennom HMS-arbeid og vernerunder

Tiltakene evalueres årlig som en del av virksomhetens HMS- og HR-arbeid.

Mangfold og inkludering

Virksomheten arbeider for å fremme like muligheter uavhengig av kjønn, alder, etnisitet og bakgrunn. Målet er en inkluderende arbeidsplass med like utviklingsmuligheter for alle ansatte.

Videre arbeid

Arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering videreføres og utvikles kontinuerlig. Det vil særlig være fokus på:

        •Oppfølging av lønnskartlegging

        •Tiltak for økt kvinneandel

        •Videreutvikling av inkluderende arbeidsmiljø

Ansvar og forankring

Arbeidet er forankret i ledelsen og følges opp i samarbeid med ansatte, verneombud og AMU.

Dato: 21.04.26

Cathrine Silåmo

HMS-ansvarlig

HJH Fjell og Anleggsentreprenør AS